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Analista de Gestión del Cambio Organizacional (OCM)
Tiempo completo • Hybrid - US
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Título del puesto: Analista de Gestión del Cambio Organizacional (OCM)
Ubicación: Houston, TX
Requisito presencial: Híbrido – 4 días presencial / 1 día remoto (de lunes a jueves)
Duración: 9 meses; Potencial de extensión
Resumen del puesto:
- El Departamento de TI busca un Analista de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) táctico y estratégico para ayudar a implementar la estrategia y las herramientas de gestión del cambio organizacional que apoyen iniciativas y actividades de cambio dentro de una organización de TI.
- Este puesto se centrará en impulsar y gestionar el cambio organizativo dentro de los proyectos y operaciones de TI. El candidato seleccionado desempeñará un papel clave en la transformación de agilidad y mejora continua de la empresa, gestionando la metodología, herramientas y actividades de gestión del cambio organizacional de extremo a extremo.
- La persona será fundamental para impulsar y gestionar las siguientes actividades con los principales interesados: Análisis de Partes Interesadas, Alineación del Liderazgo, Planificación y Ejecución de Comunicación y Compromiso, Análisis del Impacto del Cambio, Análisis y Desarrollo de Necesidades de Formación, y Medición del Cambio.
Educación:
- Licenciatura en desarrollo organizacional, Tecnología de la Información, Gestión Empresarial o campo relacionado. Un máster o certificaciones relevantes (por ejemplo, Certified Agile Coach, Scrum Master o Product Owner, PMI-ACP, Change Management, PROSCI, ADDIE/SAM, PMP) es un punto a favor.
Experiencia:
- Un mínimo de 2-4 años de experiencia en gestión del cambio en TI, de los cuales 2-3 años están centrados en iniciativas de TI.
- Experiencia gestionando iniciativas y actividades de cambio informático a gran escala y trabajando en organizaciones complejas y estructuradas.
- Experiencia demostrada liderando cambios en la adopción a gran escala entre múltiples equipos o departamentos.
- Experiencia trabajando con frameworks como Scrum, Kanban, SAFe o Lean.
Habilidades:
- Un sólido conocimiento de las metodologías y principios del cambio, con la capacidad de guiar a los equipos en la adopción.
- Sólido conocimiento del proceso y herramientas integrales de gestión del cambio desde Análisis de Grupos de Interés, Alineación de Liderazgo, Planificación y Ejecución de Comunicación y Compromiso, Análisis del Impacto del Cambio, Análisis y Desarrollo de Necesidades de Formación, y Medición del Cambio.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal e interpersonales, con la capacidad de influir e implicar a los interesados en todos los niveles.
- Excelentes habilidades y prácticas en gestión de proyectos y resolución de problemas, con capacidad para gestionar el propio trabajo y un portafolio de proyectos.
- Capacidad para crear presentaciones profesionales en PowerPoint, hacer hojas de cálculo en Excel y crear documentos en Word.
- Capacidad para evaluar y mitigar los riesgos asociados al cambio.
- Demuestra capacidad para aplicar principios ágiles + cambiar principios para gestionar eficazmente el alcance.
- Realiza todos los aspectos del trabajo con un alto grado de efectividad, eficiencia y precisión.
- Promover una cultura de agilidad, adaptabilidad, aprendizaje continuo y empoderamiento, permitiendo que los equipos prosperen en un entorno en rápida evolución.
Años de experiencia: se requieren 2-4 años (el responsable prefiere un máximo de 10 años de experiencia) (Los candidatos deben tener entre 2 y 4 años de experiencia profesional. El gerente está abierto a más, pero preferiría menos de 10 años, ya que este es un puesto de nivel II.)
Requisitos: Experiencia en gestión del cambio operativo, sólidas habilidades de comunicación y presentación
Preferido: Certificación Prosci, experiencia en formación, experiencia en TI, experiencia en la industria eléctrica
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 60,00 dólares la hora
(si ya tienes un currículum en Indeed)